KION zachęca do otwartej i godnej zaufania kultury Speak-Up. W przypadku lekceważenia wartości KION Group i zasad compliance, nie wahaj się zabrać głos. Skorzystaj z naszych KION kanałów zgłaszania.

Wartości KION Group i zasady postępowania zawarte w Kodeksie Compliance KION Group stanowią fundament powodzenia naszej działalności gospodarczej. Ponadto przypominają, że bazę naszych wartości stanowi zachowanie pełne wzajemnego poszanowania. Nasi pracownicy są sercem i kręgosłupem naszego sukcesu.

Nieprzestrzeganie naszych wartości i zasad może prowadzić do poważnych konsekwencji – zarówno dla jednostki, jak i dla firmy. Toksyczna atmosfera w pracy, szkodliwy wpływ na zdrowie, utrata miejsc pracy, pozwy sądowe, kary i szkody wizerunkowe - w KION chcemy całkowicie uniknąć podobnych przypadków. Jest to możliwe tylko wtedy, gdy nasi pracownicy postępują właściwie:

Zobowiązujemy się do przestrzegania wartości KION Group i compliance, wszędzie i każdego dnia.
W przypadku naruszania zasad – nie milcz. Miej odwagę zwracać uwagę na niewłaściwe postępowanie i skargi! KION zapewnia bezpieczne i poufne kanały w celu zgłoszenia problemu.
Ochrona pozostałych pracowników i całego przedsiębiorstwa przed negatywnymi konsekwencjami to nasze wspólne zadanie. Wszyscy ponosimy odpowiedzialność!

KION Whistleblowing Tool & Hotline

Masz wątpliwości lub pytania? Oto odpowiedzi na najważniejsze pytania:

Wiemy, co przychodzi Ci do głowy… “Czy uwierzą?,, ““Czy moi koledzy uznają mnie za osobę kalającą własne gniazdo?”,, “Czy będzie to miało wpływ na moją karierę?”,, “Czy mój raport i tak coś zmieni?” …
Ludzką rzeczą jest odwlekanie wykonania tak dużego kroku. Wiemy, że wymaga wielkiej odwagi. Obiecujemy poufność i ochronę.
Twój raport jest cennym źródłem informacji dla KION. Twoje zgłoszenie pozwala nam dowiedzieć się o możliwych naruszeniach prawa lub zasad wewnątrzzakładowych na wczesnym etapie. Pomaga nam to w odpowiednim czasie podejmować działania w celu ochrony Ciebie, naszych pracowników i firmy przed szkodami.

Nie istnieje żadne rozgraniczenie mówiące o tym, jaki rodzaj naruszenia zasad należy zgłaszać. Każda praktyka i każde zachowanie niezgodne z wartościami i wytycznymi w zakresie compliance KION Group mogą stać się powodem znacznych szkód. Mogą w to zaangażować się nasi pracownicy, przełożeni lub osoby zewnętrzne, takie jak klienci lub dostawcy.
Kompas moralny i zdrowy rozsądek podpowiadają nam, czym jest zachowanie zgodne z zasadami. Kradzież jest zła, krzywdzenie innych jest złe.
Czy masz wiedzę o nielegalnych, nieetycznych lub szkodliwych praktykach lub zachowaniach? Spotkała cię niesprawiedliwość lub jesteś świadkiem niewłaściwego zachowania? Posłuchaj hswojej intuicji i zgłoś sytuację.

W przypadku braku pewności, jak postąpić w danej sytuacji, czy chodzi w niej o naruszenie zasad compliance i czy należy ją oficjalnie zgłosić, zespół KION ds. compliance służą radą w trakcie poufnej rozmowy i zapewniają wsparcie w oficjalnym procesie zgłoszenia, gdy pracownicy zdecydują się na taki krok.
W tym celu skontaktuj się z KION Corporate Compliance Officer oraz lokalnymi pełnomocnikami ds. compliance (Compliance Representatives). Możesz również wysłać wiadomość e-mail na adres compliance@kiongroup.com.

Jeśli istnieją uzasadnione podstawy, by sądzić, że doszło do naruszenia, należy je natychmiast zgłosić. Dowody są pomocne, ale nie są bezwzględnie konieczne.
Przekaż KION całą dokumentację, którą dysponujesz i która może posłużyć jako dowód. Nie pomijaj żadnych ważnych informacji.
Nie przeprowadzaj żadnych śledztw a własną rękę - to nasze zadanie.
Poufność rozpoczyna się wraz z otrzymaniem zgłoszenia. Także ty masz obowiązek zachować dyskrecję.
Nie zakładaj, że ktoś inny już dokonał zgłoszenia! Wszystko w Twoich rękach!

KION zabrania jakichkolwiek form represjonowania sygnalistów, jak np. zwolnienia, zakazu przychodzenia do pracy, degradacji, dyskryminacji, napastowania lub zastraszania.
Jednak, każdy, kto świadomie zgłasza nieprawdziwe lub zmanipulowane informacje aaby na przykład zaszkodzić innej osobie, musi liczyć się z poważnymi konsekwencjami – jak kara pieniężna i działania dyscyplinarne.

Dla zapewnienia maksymalnej ochrony sygnalistów, poufności i sprawiedliwego potraktowania wszystkich stron korzystaj z oficjalnych punktów przyjmowania zgłoszeń w KION.
Centralny kanał przyjmowania zgłoszeń w KION to aplikacja internetowa i infolinia KION dla sygnalistów KION Whistleblowing Tool / Hotline),, gdzie można dokonywać zgłoszeń także anonimowo – pisemnie lub telefonicznie. Tylko ten kanał zapewnia technicznie anonimowość. Zgłaszająca strona sama decyduje, jakie dane kontaktowe pozostawia. Informacje mogą być przekazywane we wszystkich lokalnych językach KION. Skorzystaj z linku www.kiongroup.com/whistleblowing aby dotrzeć do „KION Whistleblowing Tool and Hotline. Szukaj również naszych plakatów "ODEZWIJ SIĘ!" z kodem QR.
Każda osoba, która chce się skontaktować z centralną jednostką w KION – pisemnie, telefonicznie lub osobiście, może zwrócić się do pracowników działów KION Corporate Compliance; KION Legal; KION Internal Audit lub członków KION Compliance Committee.
Chcesz zwrócić się do osoby ze swojej spółki – pełnomocnik ds. compliance (Compliance Representative) przyjmie Twoje zgłoszenie lub doradzi, do którego punktu je przekazać. Ponadto w niektórych spółkach dostępne są lokalnie dodatkowe punkty (lokalny komitet Compliance Committee, Ethics Committee, elektroniczny system zgłoszeń). Zwróć się w tej kwestii do pełnomocnika ds. compliance (Compliance Representative) – informacje znajdziesz także w lokalnej sieci intranetowej lub na stronie internetowej.

Przetwarzanie i dokumentowanie zgłoszeń odbywają się zgodnie z ustaloną i bezpieczną procedurą.
Wszystkie informacje otrzymane przez oficjalny punkt przyjmowania zgłoszeń KION są rejestrowane w elektronicznym systemie. Po otrzymaniu zgłoszeniu sygnalista w niedługim czasie otrzymuje potwierdzenie odbioru- Każde otrzymane zgłoszenie jest sprawdzane pod kątem wiarygodności przez odpowiedniego pełnomocnika ds. compliance (Compliance Officer). Pełnomocnik ds. compliance (Compliance Officer) skontaktuje się z Tobą w celu uzyskania dodatkowych informacji na temat stanu rzeczy.
Compliance Committee bocenia istniejący stan rzeczy i podejmuje decyzję o dalszych krokach, z reguły o zleceniu wszczęcia dochodzenia.
Każde dochodzenie wewnętrzne jest przeprowadzane w sposób niezależny, staranny i zgodny z przepisami prawa.. Wszystkie zaangażowane osoby są traktowane w sposób obiektywny i sprawiedliwy.
Po zakończeniu dochodzenia osoba przeprowadzająca je informuje Compliance Committee o jego wyniku. W przypadku otwierdzenia naruszenia zasad compliance ustalane i podejmowane są odpowiednie działania dyscyplinarne i niedyscyplinarne. Zostaniesz również poinformowany o wyniku i wdrożonych działaniach.
Możesz pozostać z nami w kontakcie podczas całego procesu. Poinformujemy Cię o o ważnych krokach, a w razie potrzeby prosimy o udzielenie nam wymaganej zgody. Dotyczy to przede wszystkim sytuacji, w których zgłoszone niewłaściwe zachowanie było skierowane przeciwko Tobie.

Compliance at KION

KION zachęca do otwartej i godnej zaufania kultury Speak-Up.​ W przypadku lekceważenia wartości KION Group i zasad compliance, nie wahaj się zabrać głos.​ Skorzystaj z naszych KION kanałów zgłaszania.

Masz wątpliwości lub pytania? Oto odpowiedzi na najważniejsze pytania:

KION zachęca do otwartej i godnej zaufania kultury Speak-Up. W przypadku lekceważenia wartości KION Group i zasad compliance, nie wahaj się zabrać głos. Skorzystaj z naszych KION kanałów zgłaszania.